求人広告の見方：各種手当てあり
みなさんは就職活動にあたり、求人情報サイトで給料を一番意識して見ているのかもしれないですよね｡しかし、もっと他にも向けるべきものもあります。給料の場合でも求人情報サイトでチェックしなければならないポイントは昇1回と言った言葉です。正規雇用の場合、ボーナスも気になる点です。賞2回とは、ボーナスが年二回ありますという表示です。ボーナスは年2回当たり前と思っていたら実際に企業ではそうではありません｡ただし、企業によっては賞2回と書かれてあっても、経営悪化によって見直しされる場合も大いにあります。実際に、賞2回と書かれてあったとしても大船に乗って安心出来る時代でもありません｡
そして寮も大事なポイントです。家賃七万円。これが、寮費の低額で済ませることが出来たら・・・。給料が全然大したことなくても、他の企業に勝っていると判断出来るかもしれません｡
後、注意をしなければならないのはその他の待遇の問題です。社保完とは社会保険完備 のことです。厚生年金や、健康保険、労災、雇用保険と言ったものが、社会保険です。企業に就職すれば全部待遇は一緒と思っている人たちも多いようです。実際にはそれはあり得ないことであり、交通費の問題でも、交通費が支給されない。交通費はいくらいくらまでと言って厳しい対応の企業も存在します。
職務手当 とは、労働の重要度、困難度の度合いによって決められるものです。職種によって支給の額が異なって来ます。職能手当とは、 個人の能力や習熟度によって左右される手当です。同じ職種だから同じ給料の額ではありません｡いわば能力給と言った要素を持っているものです。業務手当とは、営業成績に対してのインセンティブです。家族手当とは、結婚した人たちなどに特別与えられる手当です。