求人広告の見方：正社員制度あり
期間従業員としての工場勤務。若い世代の人たちなら、入社しやすい、そして、規則にそれ程縛られないというメリットも存在しています。
しかし、本当に期間従業員で大丈夫でしょうか。ちょっと年を取ればすぐに判ることです。私達にとって必要なのは、自由よりも保障なのです。病気になるかもしれません｡事故を起こすかもしれません｡しかし、保障のない生活は突然生活の能力がそこで閉ざされてしまいます。
求人情報サイトではいろいろな見方をしなければならない訳ですが、実際に、期間従業員であっても、アルバイトであっても、パートであっても、そこに正社員雇用の制度ありと書かれていれば、随分安心することでしょう。縛られるのが好きでない人たちも、もし将来のことが不安に思ったら正社員の道に乗り換えればいいというより楽観した気分になることが出来ます。
しかし、少々注意しなければならない問題は、企業もそう書けば、求人応募者が増えるという作戦なのかもしれません｡
実際にどの企業でも、本当にアルバイトで優秀な人材を見つければ、正社員の雇用を考えてはいるのです。しかし、アルバイトから直接的雇用のことを考えるなら稀の稀と言ってもいいのです。繋がっていると言っても、直接的雇用とアルバイトの世界は切り離されている世界です。ただし、これから社会は変わっていくのにかもしれません｡アルバイトを会社に正規雇用として採用する政府の要求も大きいからです。
実際に現状では正規雇用の制度ありと書かれていても、それ程信用出来ない企業もあります。ただして現状でも積極的にそういうことを行っている企業もあることはあります。これは正規雇用の制度ありという言葉だけでは読みとれないのでしっかりと過去のデータを調査する必要があります。